Как правильно составить хорошую вакансию, чтобы найти подходящего бариста на работу

У вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать бариста. Ваша главная задача — выделиться на фоне других вакансий. Далее расскажем и покажем, почему иногда вакансии не выполняют свои функции и как это исправить.

Много воды и неуместного креатива

Соискатели просматривают вакансию, чтобы понять подходит ли им работа и условия. Никто не хочет выискивать необходимую информацию в океане шуточек, штампов и деталей, которые не имеют смысла. Лучше коротко и по делу. Бариста в первую очередь смотрят на ставку (₽/ч) и ищут кофейню как можно ближе к дому.

Стоп-слова и штампы

Адекватность, исполнительность, энергичность, энтузиазм, обучаемость, желание развиваться

Все эти требования следуют из здравого смысла, поэтому старайтесь не указывать эти требования в тексте вакансии. Вряд ли кому-то нужен неадекват, который плохо работает, быстро устает, глуповатый, плохо учится и не желает развиваться.

Дружелюбный коллектив

Это бессмыслица. Если коллектив злобный, вы об этом всё равно не расскажете, а само по себе дружелюбие — это слишком субъективное понятие, которое не поддается объективной оценке и для большинства специалистов не играет роли.

Непонятные обязанности

Пишите про обязанности честно, чётко и понятно, без общих фраз.

Непонятные условия работы

Постарайтесь без общих фраз ответить на вопрос — почему у вас круто работать? Расскажите об особенностях работы у вас, возможностях карьерного роста, формате работы и бонусах.

Много эмодзи, восклицательных знаков и капслока

По возможности не используйте капслок и эмодзи. А если уж вы решили вставить эмодзи в текст вакансии, то делайте это уместно. В противном случае это убивает доверие и снижает качество откликов.

Требуется бариста?

Найдите бариста легко и быстро на gdebarista.ru